Voor organisaties
Coaching voor medewerkers
Soms functioneren medewerkers goed, maar lopen ze toch vast in hun ontwikkeling, ze blijven twijfelen of zich inhouden. Dit heeft invloed op hun professionele ontwikkeling, hun energie en werkplezier. Coaching kan dan helpen om daar beweging in te brengen door inzicht en ruimte te creeren.
Voor wie?
Coachees die ik begeleid herkennen zich vaak in 1 of meerdere van onderstaande signalen:
- twijfelen aan hun eigen kunnen (impostergevoelens)
- hebben moeite zichtbaar te zijn of zich te profileren
- zoeken naar zingeving of richting in hun werk
- passen zich aan en raken zichzelf daarin kwijt
- beginnen met energie, maar haken af als het spannend of eentonig wordt
Hoe ik werk
Ik help medewerkers om:
- Inzicht te krijgen in hun patronen
- Beter omgaan met spanning en onzekerheid
- Minder gestuurd te worden door hun innerlijke criticus
- Vergroten van hun lichaamsbewustzijn
Wat levert het op?
Voor medewerkers:
- Meer vertrouwen en rust
- Eigenaarschap
- Betere keuzes in werk en ontwikkeling
Voor de organisatie:
- Medewerkers die steviger staan
- Minder uitval door innerlijk vastlopen
- Betere benutting van potentieel
Wees geduldig met wat in je hart nog geen antwoord heeft
probeer de vragen zelf lief te hebben
-Rainer Maria Rilke-
Praktische informatie
- Ik coach meestal buiten in de natuur, al wandelend.
- Ik start met een gratis en vrijblijvend online klikgesprek met een medewerker omdat ik geloof dat een goede klik de basis is voor een succesvol coachtraject.
- Desgewenst kan een intakegesprek (deels) met aanwezigheid van de leidinggevende erbij gevoerd worden.
- Een coachingstraject is maatwerk, dus neem vooral contact met mij op om te vragen wat de mogelijkheden zijn.